笔者在现场看到，尽管招聘会给年轻的求职者大开绿灯，但绝大多数用人单位对新人都不感兴趣。他们表示，培养人才，对公司来说太昂贵了，我们要招之即用的省“油”的“灯”。
为了来参加这场招聘会，山西农业大学的张燕专程坐了4个小时的车一大早从大同赶来，她给好几家用人单位投放了简历。北京印刷学院动画系的本科毕业生康诗惠是个机灵活泼的女孩，她对很多公司设限“两年以上工作经历”表示不满。她不服气地说：“有经验有什么了不起，应届毕业生虽然没经验，但敢想敢干，有种初生牛犊不怕虎的精神。”
“我们需要的是熟手、高手、老手和大拿。”游艺星际(北京)科技有限公司的聂昱直言不讳地说。在他看来，如今的游戏、动漫等新媒体行业鱼龙混杂，一方面人才缺口极大，一方面真正实用的中高档人才又十分紧缺，院方培养的学生往往跟企业的需求脱节，达不到市场的要求。“连院校老师的水平都达不到我们的要求，更不要说学生了。数字艺术领域的高端人才极为紧缺，这种‘精英’在各公司往往像大熊猫一样被保护起来。”聂昱说。
笔者在现场看到，许多招聘公司都打出了“高薪诚聘”的旗号，有个别公司对某些岗位甚至开到了“月薪7000—15000”的高价，但招聘效果却仍然不理想。面对几百份求职者的简历，用人单位负责人称，只有几个稍微满意的。
“这个行业不缺蓝领，缺少的是高级创新型人才，这样的高端人才不是‘招’来的，是靠‘挖’来的。”一位用人单位负责人坦言。他告诉记者，很多用人单位在招聘会上只是做做样子，或者宣传一下他们的企业形象，这些求职者往往被公司用作人才的储备，并不一定有多大的就业机率。
