顺应了趋势,找到了新的设计点,可设计师的核心竞争力还是没有解决,用户体验得到重视的结果就是老板,工程师都过来做交互设计,交互设计师怎么办?既然大家都来抢饭碗,那我们也主动出击好了,这虽然是调侃的说法,但却是我能给出的最切实的建议。这一点启发源于我以前的同事及前辈刘颖,在解决产品团队协同的问题上,她给出了我认为最合理的的方案:去了解团队中各个角色所作的工作,交互设计处于产品链条的最中央,就更有义务去做好这样的工作,试着做一些用户研究,试着做一些开发工作,一有助于自身专业能力的认可,二有利于提高团队效率。当交互设计师成长为中坚力量之时,前途必然一片光明。
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